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沈阳公务员全员聘任制在沈北试点-沈阳

日期:2015年07月08日  文章点击数:

  日前全国多省市招聘聘任制公务员,作为公务员系统内的新生事物,沈阳也在沈北新区探索一种新形式——体制内公务员全员封存档案,签订合同,采取聘任制。

  2013年曾最高12万年薪招录聘任制公务员

  在2013年年初,沈北新区启动了聘任制公务员招录工作,采取考试与考察相结合的方法,以合同形式聘任。首期招聘共设置5个职位,其中专业技术职位4个,辅助类职位1个。具体职位为沈北新区审计局副总审计师1名,沈北新区辉山经济区副总工程师1名,沈北新区七星山旅游经济区招商专员1名,沈北新区清水经济区招商专员1名。辅助类职位为沈北新区市民服务中心档案管理员1名。专业技术职位年薪依据个人能力定为7万到12万元,聘任合同期限一般为3年,这也是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。

  沈北新区人社局的工作人员介绍,首期招聘的专业技术岗位公务员都集中在35—40岁之间,均具有多年工作经验,同时拥有中高级职称,入职后能很快适应工作岗位。公务员聘任制将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”,有利于人员的能进能出。

  未现考核不合格者 有主动离开者

  招聘的聘任制公务员实行日常与年底考核,对于第一次考核不合格的人员实行行政级别降半格处理,连续两年考核不合格者予以解聘。目前,暂时没有出现因考核不合格解聘的情况。但聘任制公务员的形式由于相对自由,就会出现留人难的困扰。

  沈北新区某单位负责人介绍,聘任制公务员与用人单位签订一年试用合同,考核合格后签订正式劳动合同。在2013年招聘的聘任制公务员由于能力突出,工作不满一年就有“跳槽”的,可以说这在一定程度上造成了资源浪费。同时也加速了队伍的人员流动,形成“鲶鱼效应”。

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