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招聘单位会问你你的专业成绩排第几?图-招聘会

日期:2015年11月17日  文章点击数:

  从东大校园招聘会看出,企业招工科生更看重绩点和专业分数等

  招聘单位会问你:你的专业成绩排第几?

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  绩点、四六级成绩、专业课分数……企业招录理工类毕业生看重啥?11月16日,东北大学2016届毕业生冬季双向选择洽谈会拉开帷幕,现场招聘理工类毕业生的企业偏多。参与招聘会的理工生有一个共同感慨:成绩和专业能力真是太重要了!

  特点1

  企业招聘工科生看重在校成绩

  在首钢总公司的招聘咨询台前,一名材料成型及控制工程专业的本科毕业生被该企业相中。“你绩点3.54,成绩不错。在校期间还是学习委员,从这些条件看比较满意。”但由于该学生在考研与就业间摇摆不定,企业只能遗憾地表示放弃录取。首钢负责招聘的老师表示,在专业对口,而且必须是985院校的前提下,企业侧重考查毕业生基础知识是否扎实。

  在招聘会现场,沈阳晚报、沈阳网记者发现很多企业招聘条件中明确这样的字样:“专业知识扎实、在校成绩较好”。一家轮胎公司负责招聘的老师介绍,企业选人主要选择985院校,另外就是看专业成绩。该公司招聘的各专业都要看毕业生在校的成绩单,因为这些岗位都是技术水平要求比较高的,如果毕业生专业基本功不牢固,也会影响企业发展。

  特点2

  为招优秀男还会“特招”其女友

  “你对企业了解吗?”、“你如何规划自己的职业生涯?”一家企业招聘人员向记者介绍说:“面试的时候,我们会以一问一答的方式,考查求职者是否有清晰的职业规划,比如岗位上的提升、发展方向等。”

  “其实,这也是企业考查毕业生职业忠诚度的一方面。”葫芦岛一企业招聘负责人透露,如果毕业生就业目标不明确,盲目就业,可能工作时也不会很投入,会出现摇摆不定、“骑驴找马”情况,最终不辞而别。这对公司来说,或多或少是一种损失。

  为了留住人才,该企业对较为优秀的男毕业生给予额外待遇,即可带女朋友一起来企业。“公司在葫芦岛,担心留不住人才啊。如果两个人一起来,就稳定多了。”招聘负责人表示,招聘会现场已有3对情侣共同提交了简历。“就像我们企业的软件工程师一职,基本上毕业生入职时都需要为期三个月不等的带薪培训。如果毕业生培训结束就选择离职,对企业来说是损失。”一家汽车工程研究院表示。

  

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